Remiss Region Sörmlands kulturplan 2027 till 2030

Publicerad 16 december 2025

Senast den 15 mars 2026 är det möjligt att lämna synpunkter på förslag på Region Sörmland kulturplan som ska gälla från 2027 till 2030. Var fjärde år tar Region Sörmland fram en ny regional kulturplan. Kulturplanen är det viktigaste strategiska styrdokumentet inom kulturområdet. Kulturplanen är framtagen i samverkan med länets kommuner och i samråd med länets fria kulturliv. Du hittar remissen och missiv i sin helhet längre ner på sidan.

Kulturplanen är till för hela länet och är i detta styrande för Region Sörmland, vägledande för kommunerna och inspirerande för andra kulturaktörer i länet.

Sammanfattning av dokumentet

Regionfullmäktige beslutar om kulturplanen och reglerar uppdrag och mål för den regionala kulturverksamheten.

Kulturplanen beskriver den önskade utvecklingen för konsten och kulturen i Sörmland och är utifrån detta:

En gemensam målsättning för kulturens utveckling i Sörmland.
En strategi för Region Sörmlands kulturverksamhet.
Grunden för arbetet i samverkansplattformen Samkultur Sörmland.
Villkor för att Sörmland ska beviljas statliga medel inom ramen för Kultursamverkansmodellen.

I kulturplanen betraktas kulturen i Sörmland som ett ekosystem där olika delar står i beroendeförhållande till varandra. Kulturplanen antar därmed ett systemperspektiv där fokus är helheten snarare än de enskilda delarna. En del av detta perspektiv är att omfamna samverkan som det centrala arbetssättet. Därför är det angeläget för oss att få in synpunkter på innehållet i förslag till kulturplan 2027 till2030.

Efter remissrundan kommer beslut om kulturplan fattas i nämnden för kultur-, utbildning- och friluftsverksamhet, regionstyrelsen och slutligen i regionfullmäktige i juni 2026.

Vi är särskilt intresserade av att veta om:

ni anser att förslaget på kulturplan 2027 till 2030 kan bidra till samsyn om kultur i länet eller i vilka delar planen behöver stärkas upp för att bidra till denna?
förslaget till kulturplan 2027 till2030 är stöd för utveckling av kultur i din organisation?